Anasayfa » Online Eğitimlerimiz » CIA Sertifikalı İç Denetçilik Sınavlarına Hazırlık Eğitimleri »

Part II - İç Denetim Görevi

25 Saat

1 Yıllık Paket

3.799,00 TL

2 Yıllık Paket

3.999,00 TL

Sepete Ekle

EĞİTİM BİLGİSİ

DEMO GÖSTERİM İÇİN YUKARIDAKİ RESME TIKLAYINIZ

CIA (Certified Internal Auditor) Part II–İç Denetim Görevi

Part II, Akademisyen ve CIA sertifikalı uzmanlar tarafından hazırlandı.

1700 sayfa eğitim içeriği

2700 adet doğru cevap açıklamalı ve interaktif test sorusu,

Tamamı Türkçe konu anlatımı ve sorular

Sesli konu anlatımı

Etkili ve renkli tasarım

Bilgisayar, Akıllı Telefon ve Tabletlerden erişim

1 veya 2 yıl sınırsız erişim

Part - II İç Denetim Görevi

İç denetim görevlerinin planlanması, yürütülmesi, analiz edilmesi, belgelendirilmesi, gözetimi ve paydaşlarla iletişimi gibi uygulama odaklı alanları ölçen CIA Part II, adayın yalnızca kavramsal bilgisini değil, iç denetim sürecini gerçek görev senaryoları içinde yönetebilme becerisini de sınayan kritik bir aşamadır. Bu kapsamda hazırlanan CIA Part II Online Hazırlık Programımız, katılımcıların görev bazlı iç denetim yaklaşımına sistematik şekilde hâkim olmasını, sınav dilini doğru yorumlamasını ve yoğun soru pratiğiyle performansını ölçülebilir biçimde geliştirmesini hedefler.

2024 Global Standartlar ve CIA İçeriğindeki Güncellemeler

The Institute of Internal Auditors tarafından yayımlanan 2024 Uluslararası Mesleki Uygulama Çerçevesi kapsamında yer alan Küresel İç Denetim Standartları, 9 Ocak 2024’te yayımlanmış ve 9 Ocak 2025 itibarıyla iç denetim fonksiyonları için esas alınması beklenen çerçeve hâline gelmiştir. Bu gelişmeye paralel olarak CIA sınav müfredatı/syllabus yapısı da güncellenmiş; Part II kapsamında özellikle görev planlama, görev kapsamı ve hedeflerinin belirlenmesi, risk değerlendirmesi, kanıt toplama, analiz, çalışma kâğıtları, görev sonuçlarının geliştirilmesi, gözetim ve paydaş iletişimi gibi alanlarda yeni standart terminolojisi daha görünür biçimde sınav beklentilerine dâhil edilmiştir.

Bu nedenle programımız, IIA’nın yayımladığı güncel Part II test spesifikasyonlarını referans alan bir akışla kurgulanmış; özellikle görev planlama, saha çalışması, kanıt değerlendirme, analitik inceleme, çalışma kâğıtları ve görev iletişimi gibi sınavın uygulama ağırlıklı alanları bütüncül bir hazırlık planına dönüştürülmüştür.

Program İçeriği ve Öğrenme Materyalleri

Program, yoğun iş temposuna sahip adayların sürdürülebilir bir şekilde çalışabilmesi için içerik + tekrar + pratik bileşenlerini birlikte sunar:

1700 sayfa eğitim içeriği (ekran görüntüsü formatında) konu anlatımı – ses destekli:
Part I kapsamındaki kavramlar, standart terminolojisi ve sınav yaklaşımı doğrultusunda yapılandırılmış konu anlatımı; sesli format desteğiyle tekrar ve pekiştirmeyi kolaylaştırır.
2.700 adet doğru cevap açıklamalı ve interaktif test sorusu:
Soru setleri, konulara göre kurgulanmış interaktif yapı sayesinde düzenli pratik sağlar; CIA sınavlarında sık görülen çeldirici mantığını doğru okumayı, soru kökünü analiz etmeyi ve doğru seçeneğe gerekçeli biçimde ulaşmayı destekler.

Sınav Odaklı Yapı ve Hedeflenen Kazanımlar

CIA Part II’de başarı, yalnızca iç denetim standartlarını bilmekle değil; bu standartları görev planlama, saha çalışması, kanıt değerlendirme, analiz, dokümantasyon ve iletişim süreçlerinde doğru uygulayabilmekle doğrudan ilişkilidir. Bu program kapsamında katılımcıların:

Güncel görev bazlı iç denetim terminolojisini doğru kullanması ve yorumlaması,
Görev hedefi, kapsamı, değerlendirme kriteri ve risk değerlendirmesi arasındaki ilişkiyi kurabilmesi,
Denetim prosedürlerini risk ve kontrol yapısına uygun biçimde değerlendirebilmesi,
Kanıtın yeterliliği, güvenilirliği ve uygunluğu konusunda sınav mantığına uygun karar verebilmesi,
Analitik inceleme, veri analizi, süreç haritalama ve çalışma kâğıdı mantığını kavraması,
Bulgu, kök neden, etki, sonuç ve öneri ilişkisini doğru yorumlayabilmesi,
Görev süresince gözetim, paydaş iletişimi ve gerekli durumlarda eskalasyon süreçlerini ayırt edebilmesi,
Zaman baskısı altında senaryo bazlı sorularda doğru karar verme hızını artırması,
Eksik alanlarını soru performansına göre net biçimde görmesi

hedeflenir.

Kapsamın Part II ile Uyumlu Başlıkları

Program içeriği, CIA Part II’nin güncel bölümleriyle uyumlu olacak şekilde şu ana başlıklarda ilerler:

Görev Planlama, Görev hedeflerinin ve kapsamının belirlenmesi, değerlendirme kriterlerinin oluşturulması, görevin temel risk ve kontrolleri değerlendirecek şekilde planlanması, uygun görev yaklaşımının seçilmesi, detaylı risk değerlendirmesi yapılması, görev iş programının hazırlanması ve gerekli kaynak ile yetkinlik düzeyinin belirlenmesi.
Bilgi Toplama, Analiz ve Değerlendirme, Görev amaçlarını destekleyecek bilgi kaynaklarının belirlenmesi, görüşme, gözlem, süreç izleme, veri analizi ve doküman inceleme gibi bilgi toplama yöntemlerinin kullanılması, toplanan kanıtların ilgililik, yeterlilik ve güvenilirlik açısından değerlendirilmesi, teknoloji destekli denetim araçlarının kullanımı, süreç haritalama, analitik inceleme teknikleri, bulgu geliştirme, çalışma kâğıtlarının hazırlanması ve görev sonuçlarının oluşturulması.
Görev Gözetimi ve İletişim, Görev süresince uygun gözetimin uygulanması, iş dağılımının koordinasyonu, çalışma kâğıtlarının ve görev sonuçlarının gözden geçirilmesi, iç denetçilerin performansının değerlendirilmesi, planlama, saha çalışması ve raporlama aşamalarında paydaşlarla uygun iletişim yöntemlerinin belirlenmesi ve gerekli durumlarda konuların uygun seviyeye eskale edilmesi.

PART II - İÇ DENETİM GÖREVİ SINAV MÜFREDATI

Bölüm A. Görev Planlaması (%50)

1. Görev hedeflerini ve kapsamını belirlemek

Aşağıdakileri içerebilir ancak bunlarla sınırlı değildir:

a. Hedefler ve kapsam belirlenirken Konu Bazlı Gerekliliklerin nasıl uygulanacağını anlamak

b. Hedeflerin geliştirilmesinde dikkate alınması gereken unsurları belirlemek (yasal düzenleme gereklilikleri, organizasyonun stratejisi ve hedefleri, yönetişim, risk yönetimi ve kontrol süreçleri, risk iştahı ve toleransı, iç politikalar, önceki denetim raporları, diğer güvence sağlayıcıların çalışmaları ve görevin güvence veya danışmanlık amacı gütmesi)

c. Planlama sırasında mevcut kapsam sınırlamaları tespit edip belgelemek

d. Paydaş taleplerini yönetme ve belgeleme yaklaşımlarını değerlendirmek

e. Hedef ve kapsam değişikliklerini ele almak için etkili yöntemleri belirlemek

2. Toplanan ilgili bilgilere dayalı olarak değerlendirme kıstaslarını belirlemek

Aşağıdakileri içerebilir ancak bunlarla sınırlı değildir:

a. İncelenen faaliyeti değerlendirmek için en ilgili kıstasları belirlemek

b. Değerlendirme kıstas setinin spesifik, pratik, ilgili, kurumun ve incelenen faaliyetin hedefleriyle uyumlu olup olmadığını ve güvenilir karşılaştırmalar sunup sunmadığını belirlemek

3. Görevi anahtar risk ve kontrolleri değerlendirecek biçimde planlamak

Aşağıdakileri içerebilir ancak bunlarla sınırlı değildir:

a. Görev planlamasında Konu Bazlı Gerekliliklerin nasıl uygulanacağını anlamak

b. Görev planlamasında incelenen faaliyetin stratejik hedeflerinin ve bu hedeflerin risk yönetimi, iş performans ölçümleri ve performans yönetim teknikleriyle entegrasyonunun farkında olmak

c. Görev planlamasında mevcut ve ortaya çıkan siber güvenlik risklerini, olağan bilgi güvenliği ve BT kontrollerini, BT genel kontrollerini, BT kontrol çerçevesi kullanımının amaçları ve faydalarını, veri gizliliği ilkelerini ve güvenlik politikaları ve uygulamalarını anlamak

d. Görev planlamasında iş dayanıklılığı (business resilience), olay yönetimi, iş etki analizi ve yedekleme ile kurtarma testleri gibi iş sürekliliği ve felaket kurtarma hazırlıklarıyla ilgili kavramların farkında olmak

e. Görev planlamasında incelenen faaliyete ilişkin cari ve duran varlıklar, kısa vadeli ve uzun vadeli yükümlülükler, sermaye ve yatırımlar gibi finans ve muhasebe kavramlarını anlamak

f. Görev planlamasında varlık yönetimi, tedarik zinciri yönetimi, envanter yönetimi, satıcılar hesabı, satın alma / tedarik, uyum, üçüncü taraf işlemleri, müşteri ilişkileri yönetim sistemleri, kurumsal kaynak planlama sistemleri ve yönetişim, risk ve uyum sistemleri gibi yaygın iş süreçlerine ilişkin anahtar risk ve kontrolleri tanımak

4. Görev için uygun yaklaşımı belirlemek

Aşağıdakileri içerebilir ancak bunlarla sınırlı değildir:

a. Çevik, geleneksel, entegre ve uzaktan denetim gibi çeşitli yaklaşımları değerlendirerek en uygun yaklaşımı belirlemek

b. Görev planlama ve yürütme ile ilgili proje yönetimi kavramlarını açıklamak

5. İncelenen her faaliyet için ayrıntılı bir risk değerlendirmesi tamamlamak

Aşağıdakileri içerebilir ancak bunlarla sınırlı değildir:

a. Risk değerlendirmesi yaparken Konu Bazlı Gerekliliklerin nasıl uygulanacağını anlamak

b. İncelenen faaliyete ilişkin yaygın finansal, operasyonel, BT, siber güvenlik ve düzenleyici riskleri tanımak

c. Ortaya çıkan risklerin kurum üzerindeki etkilerinin farkında olmak

d. Belirlenen riskleri ve kontrolleri değerlendirmek ve önceliklendirmek için uygun yöntemleri ve kıstasları belirlemek

e. Kişilerin, süreçlerin ve sistemlerin değişiminin risk üzerindeki etkilerini anlamak

f. Merkezi, merkezi olmayan; düz, geleneksel ve yüz yüze, uzaktan çalışma ortamları gibi farklı organizasyon yapılarının ve ortamlarının risk değerlendirmesi üzerindeki etkisini anlamak

g. Bireylerin ve grupların davranışları ile yönetim felsefesi ("tone at the top") dâhil olmak üzere kurum kültürünün kontrol ortamı üzerindeki etkisini anlamak

6. Görev prosedürlerini belirlemek ve görev iş programını hazırlamak

Aşağıdakileri içerebilir ancak bunlarla sınırlı değildir:

a. Kontrol tasarımını değerlendirmek için prosedürler belirlemek

b. Kontrollerin etkinliğini test etmek için prosedürler belirlemek

c. Kontrollerin verimliliğini test etmek için prosedürler belirlemek

d. Görev iş programının yeterliliğini değerlendirmek

e. Görev için muhasebe, finans, BT sistemleri, iş operasyonları veya siber güvenlik hususlarını içeren test metodolojilerini belirlemek

7. Görev için gereken kaynakları ve yetkinlik düzeyini belirlemek

Aşağıdakileri içerebilir ancak bunlarla sınırlı değildir:

a. Görev için gerekli finansal kaynakları belirlemek

b. Görev için gerekli insan kaynaklarını belirlemek

c. Görev için gerekli teknolojik kaynakları belirlemek

d. Kaynak sınırlamalarının etkilerini değerlendirmek

Bölüm B. Bilgi Toplama, Analiz ve Değerlendirme (%40)

1. Görev hedeflerini ve prosedürlerini destekleyecek bilgi kaynaklarını belirlemek

Aşağıdakileri içerebilir ancak bunlarla sınırlı değildir:

a. Görüşmeler, gözlemler, süreç gözden geçirme ve veri analizleri gibi bilgi edinme yöntemlerini belirlemek

b. Politika belgeleri, kontrol listeleri, risk ve kontrol anketleri, öz değerlendirme anketleri gibi bilgi edinme dokümanlarını belirlemek

2. Toplanan kanıtların ilgili olma, yeterlilik ve güvenilirlik bakımlarından görev hedeflerini destekleyecek nitelikte olup olmadığını değerlendirmek

Aşağıdakileri içerebilir ancak bunlarla sınırlı değildir:

a. Kanıtların kalitesini değerlendirmek için uygun kıstaslar kullanmak

b. Kanıtların güvenilirliğini etkileyen, kanıtın doğrudan bağımsız bir kaynaktan elde edilmesi, doğrulanan kanıt toplanması veya etkili yönetişim, risk yönetimi ve kontrol süreçlerine sahip bir sistemden kanıt elde edilmesi gibi unsurları tanımak

c. Aynı bilgilere sahip yetkin bir kişinin iç denetçiyle aynı sonuçlara ulaşmasını sağlayacak kanıtları tanımlamak

3. Görev bulgularını ve sonuçlarını geliştirmek ve desteklemek için iç denetçilerin kullanabileceği teknoloji seçeneklerini değerlendirmek

Aşağıdakileri içerebilir ancak bunlarla sınırlı değildir:

a. Yapay zeka, makine öğrenimi, robotik süreç otomasyonu, sürekli

izleme, gösterge tabloları (dashboards) ve yerleşik denetim modülleri gibi etkili ve verimli çözümleri anlamak

4. Uygun analitik yaklaşımları ve süreç haritalandırma tekniklerini kullanmak

Aşağıdakileri içerebilir ancak bunlarla sınırlı değildir:

a. Süreç akış segmentlerini tanımlamak

b. Süreç haritalama, süreç işleyişini doğrudan incelemeler (walk-through) ve sorumluluk atama matrisleri (RACI, vb.) aracılığıyla süreç iş akışlarını analiz etmek

c. Yapılandırılmış ve yapılandırılmamış dâhil olmak üzere veri türlerini açıklamak

d. Hedeflerin belirlenmesi, ilgili verilerin elde edilmesi, normalizasyonu, analiz edilmesi ve sonuçların iletişimi dâhil olmak üzere veri analitiği süreçlerini açıklamak

e. Tanısal, normatif ve öngörücü analiz, anomali tespiti ve metin analizi gibi çeşitli veri analiz yöntemlerinin ne zaman kullanılacağını belirlemek

5. Analitik inceleme tekniklerini uygulamak

Aşağıdakileri içerebilir ancak bunlarla sınırlı değildir:

a. Oranlar, sapmalar, eğilimler, finansal ve finansal olmayan bilgiler ve karşılaştırmalı değerlendirme (benchmarking) sonuçları gibi verileri analiz etmek

b. Görev hedeflerine ulaşmak için uygun analitik teknikleri belirlemek

6. Değerlendirme kıstasları ile mevcut durumlar arasında fark olup olmadığını belirlemek ve her bir bulgunun önemini değerlendirmek

Aşağıdakileri içerebilir ancak bunlarla sınırlı değildir:

a. Mevcut durumları analiz etmek ve değerlendirme kıstasları ile karşılaştırmak

b. Kıstaslardan sapmaların kök sebeplerini ve potansiyel etkilerini belirlemek

c. Bulguların önem düzeyini belirlemeye yönelik unsurları değerlendirmek

7. Görev sonuçlarını desteklemek için ilgili bilgiler de dâhil olmak üzere çalışma kağıtlarını hazırlamak

Aşağıdakileri içerebilir ancak bunlarla sınırlı değildir:

a. Çalışma kağıtlarında yer alan bilgileri düzenlemek

b. Çalışma kağıtlarında yer alan yeterli kanıt içeren ve tamamlanmış unsurları belirlemek

c. Çalışma kağıtları ile görev sonuçları arasındaki bağlantıyı analiz etmek

d. Görev belgelerinin organizasyonu ve saklanmasında yasal düzenleme gereklilikleri ve iç politikalar dâhil olmak üzere dikkate alınması gereken faktörleri belirlemek

8. Görev sonuçlarını özetlemek ve geliştirmek

Aşağıdakileri içerebilir ancak bunlarla sınırlı değildir:

a. Birleştirilen bulguların önemini mesleki yargı kullanarak belirlemek

b. Görev sonuçlarının geliştirilmesinde dikkate alınması gereken yönetişim, risk yönetimi ve kontrol süreçlerinin etkinliği gibi unsurları belirlemek

Bölüm C. Görev Gözetimi ve İletişim (%10)

1. Görev boyunca uygun gözetimi uygulamak

Aşağıdakileri içerebilir ancak bunlarla sınırlı değildir:

a. Görevlerin planlama dâhil her aşamasında gözetimin nasıl uygulanacağını tanımlamak

b. İş dağılımının koordinasyonu ile ilgili görev sorumlusunun (supervisor) sorumluluklarını tanımlamak

c. Çalışma kağıtlarının ve görev sonuçlarının gözden geçirilmesiyle ilgili görev sorumlusunun sorumluluklarını tanımlamak

d. İç denetçilerin performansının değerlendirilmesiyle ilgili görev sorumlusunun sorumluluklarını tanımlamak

2. Görev boyunca paydaşlarla uygun iletişim kurmak

Aşağıdakileri içerebilir ancak bunlarla sınırlı değildir:

a. Planlama, saha çalışması ve raporlama sırasında (resmi veya gayri resmi, yazılı veya sözlü) etkili iletişim yöntemlerini belirlemek

b. Eskalasyon (konunun daha üst yönetim seviyesine taşınması) gerektiren durumları tanımlamak

c. Görev iletişimi için uygun paydaşları belirlemek

b. İç kontrol çerçevesi kullanmanın amacını ve faydasını açıklamak

KURUMSAL TALEPLERİNİZ İÇİN BİZE ULAŞINIZ

info@integralakademi.com

0 (216) 675 61 50